La empresa, con sede en Florida, suspendió a los trabajadores luego de que la Corte Suprema de Estados Unidos autorizó al gobierno a retirar el Estatus de Protección Temporal (TPS) a cerca de 350.000 migrantes provenientes de Venezuela.
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| Los sindicatos de Disney lograron que los venezolanos suspendidos reciban un pago por sus labores durante los próximos 30 días | Foto Archivo |
Tras el despido de al menos 45 venezolanos de Walt Disney en Florida, Estados Unidos, por perder su Estatus de Protección Temporal (TPS), 6 sindicatos que representan a los trabajadores pidieron a la empresa de entretenimiento que les colabore y ayude porque contribuyeron al éxito de la compañía.
El Sindicato del Consejo de Comercios de Servicios (STCU, en inglés) dijo a la agencia Bloomberg el jueves 22 de mayo que la cancelación del TPS “no fue solo una decisión política, sino un ataque cruel y calculado contra las comunidades de inmigrantes”.
“Estos trabajadores, nuestros colegas, amigos y vecinos han contribuido enormemente al éxito de Walt Disney Company y a la vibrante cultura de la Florida”, indicó STCU, un sindicato que representa a trabajadores en diversas industrias de servicios, y que enfoca en mejorar las condiciones laborales, negociar contratos y defender los derechos de sus miembros.
Informaron que lograron que los venezolanos reciban un pago por sus labores durante los próximos 30 días
Suspenden a trabajadores venezolanos de Disney
Disney suspendió a los 45 empleados venezolanos luego de que la Corte Suprema de Estados Unidos autorizó al gobierno a retirar el Estatus de Protección Temporal (TPS) a cerca de 350.000 migrantes provenientes de Venezuela, confirmó la empresa a la AFP.
La compañía comunicó a estos trabajadores que serán despedidos en 30 días si no obtienen un permiso de trabajo alternativo.
Un vocero de Disney señaló en un comunicado: «Hemos puesto a los empleados afectados en excedencia con derecho a prestaciones para asegurarnos de que no infringen la ley».
«Estamos comprometidos a proteger la salud, la seguridad y el bienestar de todos nuestros empleados que puedan estar navegando por las cambiantes políticas de inmigración y cómo podrían afectarles a ellos o a sus familias», añadió la empresa.
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